Category

Self Development
             Resiliensi merupakan proses dinamis dimana indvidu menunjukkan fungsi adaptif dalam menghadapi adversity yang berperan penting bagi dirinya. Resiliensi menggambarkan kemampuan individu untuk merespons trauma yang dihadapi dengan cara-cara yang sehat dan produktif. Secara umum, resiliensi ditandai oleh sejumlah karakterisrik, yaitu adanya kemampuan dalam menghadapi kesulitan, ketangguhan dalam menghadapi stres ataupun bangkit dari trauma yang...
Read More
            Membangun organisasi berkinerja tinggi yang berkelanjutan membutuhkan pendekatan sistemik dan terpadu yang akan menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi, peningkatan penjualan, kepuasan, pelanggan, dan retensi karyawan. Kinerja karyawan sangat berpengaruh pada kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Banyak sekali sifat karyawan yang mempengaruhi motivasi mereka dalam bekerja, terdapat karyawan yang melakukan pekerjannya dengan santai, ada yang...
Read More
             Resiliensi diartikan sebagai kemampuan umum yang melibatkan kemampuan penyesuaian diri yang tinggi dan luwes saat dihadapkan pada tekanan baik dari internal maupun eksternal. Pada awalnya, konsep tersebut diterapkan pada anak-anak yang dikenal sebagai “invulnerability” atau “stress-resistance”. Terminologi resiliensi dalam perjalannya mengalami perluasan dalam hal pemaknaan. Diawali dengan penelitian Garmezy (1991) mengenai anak-anak yang mampu...
Read More
            Memiliki pikiran negatif akan suatu hal memang merupakan hal yang lumrah dalam kehidupan kita,. Namun, kita juga dapat melatih pikiran kita untuk dapat mengidentifikasi pikiran negatif tersebut dan membentuknya menjadi pikiran yang positif. Pikiran negatif yang kerap terjadi dalam kehidupan kita salah satunya adalah keragu-raguan. Sifat keragu-raguan itu dapat muncul didalam karier kita.            ...
Read More
            Manajemen talenta adalah serangkaian proses sumber daya manusia dalam mengidentifikasi, mengelola dan mengembangkan kemampuan seseorang berdasarkan kinerja yang dimiliki dengan tujuan mendapatkan karyawan yang sesuai dengan pekerjaan yang diharapkan oleh perusahaan. Manajemen talenta merupakan sebuah proses sumber daya manusia yang muncul pada tahun 1990-an dan terus diadopsi lebih banyak oleh perusahaan. Oleh karena itu,...
Read More
             Berbagai permasalahan yang sering muncul dalam kehidupan ini banyak diakibatkan oleh ketidakmampuan seseorang dalam mengendalikan dirinya. Perkembangan kontrol diri pada dasarnya sejalan dengan bertambahnya usia seseorang. Semakin dewasa diharapkan mempunyai kontrol diri yang lebih baik dibanding saat remaja dan anak-anak. Kontrol diri adalah kemampuan untuk mengendalikan dan mengatur respons diri agar kita dapat menghindari...
Read More
           Memulai suatu bisnis atau usaha bagi yang sudah memiliki banyak pengalaman, mungkin tidaklah terasa sulit. Namun bagi para pemula yang belum memiliki pengalaman sebelumnya, tentu akan terasa sangat sulit, karena memerlukan keberanian dalam memulai sebuah usaha. Memulai suatu bisnis untuk para pemula memang memiliki banyak kendala, seperti kendala finansial, kesiapan mental, sumber daya manusia...
Read More
             Suatu kondisi lingkungan kerja dapat dikatakan baik atau sesuai apabila manusia yang berada didalamnya dapat melaksanakan seluruh kegiatannya secara optimal, sehat, aman dan nyaman. Kesesuaian lingkungan kerja dapat berdampak dalam waktu yang lama, demikian juga dengan lingkungan kerja yang buruk akan mengakibatkan sulitnya memperoleh sistem kerja yang efektif dan efisien. Lingkungan kerja yang aman...
Read More
           Bekerja secara efektif dan efisien  merupakan hal yang penting di dalam lingkungan perusahaan. Sikap kerja yang efektif dan efisien sebenarnya mengacu pada aspek manajerial untuk mencapai strategi usaha, target perusahaan dam taktik bisnis dalam mengelola usaha tersebut. Efektif lebih dinilai sebagai suatu pekerjaan yang dapat diselesaikan tepat waktu dan sesuai dengan rencana yang telah...
Read More
             Pada saat ini perkembangan teknologi telah membawa banyak dampak di berbagai bidang kehidupan. Hal tersebut menyebabkan terjadinya banyak disrupsi ekonomi di berbagai negara dan menyebabkan tumbuhnya berbagai tantangan baru, sehingga membutuhkan peningkatan kompetensi yang memadai dari semua pelaku bisnis. Organisasi perlu mempersiapkan karyawan di dalamnya, terutama para pemimpin untuk dapat menghadapi berbagai isu terkait...
Read More
1 2 3

About Us

HR consultants are generally called in to advise companies on a wide range of issues involving its workforce. For example, new companies may use their services to establish company policy and procedures and ensure they are complying with applicable laws regarding their employees, while in larger companies their services may involve establishing grievance mediation processes. In some cases, they may even go so far as to make recommendations for reorganizing a department’s leadership structure.