Category

Artikel
Wewenang tanpa tanggung jawab bukanlah hal yang tepat, demikian pula tanggung jawab tanpa wewenang.    Dalam beberapa kesempatan mendiskusikan rencana project dengan rekan-rekan konsultan, seringkali timbul keinginan untuk menjadikan target-target bisnis, khususnya target financial menjadi KPI bagi pembenahan organisasi dari perspektif HR, seperti pembentukan budaya organisasi dan perubahan struktur organisasi.    Hal demikian tidak salah,...
Read More
Oleh: Fhierly Carena, S.Psi., MBA   “Laki-laki pantas dipilih karena ia pintar, sedangkan perempuan lhat dulu, jangan hanya pintar tapi pastikan kerjanya bagus”. Ungkapan ini sering saya dengar saat saya berkarir sebagai seorang profesional di sebuah organisasi. Seolah-olah ada diskrimasi terhadap perempuan di dunia kerja. Perempuan harus berusaha lebih keras dibanding laki-laki untuk menunjukkan eksistensinya bahwa...
Read More
Dalam beberapa bulan terakhir, saya rutin menyampaikan training tentang bagaimana kita dapat mengembangkan orang lain menjadi pribadi yang lebih baik. Bagaimana membangun kesadaran orang lain bahwa ia memang perlu berubah menjadi pribadi yang lebih baik. Bagaimana membangun tanggung jawab pada diri orang lain bahwa untuk menciptakan kehidupan yang lebih baik harus dimulai dari dirinya sendiri....
Read More
1 7 8 9

About Us

HR consultants are generally called in to advise companies on a wide range of issues involving its workforce. For example, new companies may use their services to establish company policy and procedures and ensure they are complying with applicable laws regarding their employees, while in larger companies their services may involve establishing grievance mediation processes. In some cases, they may even go so far as to make recommendations for reorganizing a department’s leadership structure.