Category

Artikel
            Dalam sebuah perusahaan, untuk dapat memanajamen sumbe daya manusia dengan baik membutuhkan analisis jabatan. Analisis jabatan bertujuan untuk memperoleh informasi jabatan dalam setiap karyawan dalam rangka pelaksanaan pogram pendayagunaan aparatur, baik dibidang kepegawaian, kelembagaan dan ketatalaksanaan. Hasil dari analisis tersebut dapat berusah sebuah deskripsi maupun spesifikasi sebuah jabatan.             Analsis jabatan merupakan sebuah kegiatan...
Read More
            Memiliki pikiran negatif akan suatu hal memang merupakan hal yang lumrah dalam kehidupan kita,. Namun, kita juga dapat melatih pikiran kita untuk dapat mengidentifikasi pikiran negatif tersebut dan membentuknya menjadi pikiran yang positif. Pikiran negatif yang kerap terjadi dalam kehidupan kita salah satunya adalah keragu-raguan. Sifat keragu-raguan itu dapat muncul didalam karier kita.            ...
Read More
            Pada saat ini perkembangan teknologi komunikasi berkemabng dengan teramat pesat. Perkemabngan teknologi komunikasi memiliki dampak yang luas pada perilaku manusia, salah satunya adalah perilaku manusia dalam berbisnis. Perusahaan harus terus mengejar kemajuan teknologi agar tetap berada di posisi terdepan dibandingkan dengan para kompetitornya. Kondisi iklim bisnis yang dinamis mengharuskan perusahaan untuk mengikuti perubahan yang...
Read More
           Time management atau manajemen waktu adalah suatu metode atau cara untuk memanfaatkan dan mengatur setiap bagian waktu dalam mengerjakan aktivitas yang sudah direncanakan dan harus diselesaikan dalam jangka waktu yang sudah ditetapkan. Manajemen merupakan suatu perencanaan, mengorganisir, menggerakkan dan pengawasan terhadap produktivitas waktu. Waktu merupakan salah satu sumber daya yang harus dikelola dengan baik...
Read More
             Manajemen strategis adalah suatu proses untuk perencanaan, implementasi (penerapan), dan pengendalian strategi bagi organisasi atau perusahaan, dimana untuk mendukung strategi juga dengan menentukan misi dan tujuan perusahaan atau organisasi tersebut, untuk menghadapi lingkungan eksternal yang selalu berubah. Menurut Berney, manajemen strategis dapat dipahami sebagai proses pemilihan dan penerapan strategi-strategi. Sedangkan strategis itu sendiri adalah...
Read More
           Critical thinking merupakan sebuah kemampuan untuk berpikir jernih dan rasional mengenai apa yang harus dilakukan atau apa yang ingin kita yakini sebagai suatu kebenaran. Seseorang yang memiliki critical thinking skill cenderung lebih cepat dalam mengidentifikasi informasil yang relevan, memisahkan informasi yang tidak relevan serta memanfaatkan informasi tersebut untuk mencari solusi dari masalah atau mengambil...
Read More
          Perubahan tidak dapat dielakkan dalam kehidupan manusia. Dimulai dari dunia usaha yang lebih dulu menyadari pentingnya perubahan bagi peningkatan kualitas produksi yang dihasilkan. Perubahan memang selalu terjadi dan pasti akan terus terjadi. Pimpinan organisasi baik organisasi pemerintahan maupun organisasi non-pemerintahan disamping harus memiliki kepekaan terhadap perubahan-perubahan yang terjadi diluar organisasi dan mampu memperhitungkan serta...
Read More
            Manajemen talenta adalah serangkaian proses sumber daya manusia dalam mengidentifikasi, mengelola dan mengembangkan kemampuan seseorang berdasarkan kinerja yang dimiliki dengan tujuan mendapatkan karyawan yang sesuai dengan pekerjaan yang diharapkan oleh perusahaan. Manajemen talenta merupakan sebuah proses sumber daya manusia yang muncul pada tahun 1990-an dan terus diadopsi lebih banyak oleh perusahaan. Oleh karena itu,...
Read More
            Stress merupakan gangguan mental yang dihadapi seseorang akibat adanya tekanan Tekanan ini muncul dari kegagalan individu dalam memenuhi kebutuhan atau keinginannya dan tekanan ini berasal baik dari dalam diri maupun dari luar diri individu. Oleh karena itu, kita perlu melatih diri kita untuk tetap dapat tenang dalam situasi yang penuh dengan tekanan. Dengan melatih...
Read More
             Pengembangan sumber daya manusia adalah suatu upaya yang dapat dilakukan oleh seluruh perusahaan untuk membentuk karyawan yang berkualitas dengan memiliki keterampilan, kemampuan bekerja serta loyalitas kerja kepada perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia merupakan sebuah upaya yang dapat dilakukan untuk membentuk dan menghasilkan manusia-manusia yang berkualitas yang memiliki kecakapan, kemampuan serta loyalitas dalam melaksanakan pekerjaannya...
Read More
1 2 3 4 5 9

About Us

HR consultants are generally called in to advise companies on a wide range of issues involving its workforce. For example, new companies may use their services to establish company policy and procedures and ensure they are complying with applicable laws regarding their employees, while in larger companies their services may involve establishing grievance mediation processes. In some cases, they may even go so far as to make recommendations for reorganizing a department’s leadership structure.