Category

Artikel
Anda pasti mengira iri hati dan dengki itu merupakan dua hal yang berbeda. Dalam konteks kekaryawanan, iri hati dan dengki itu saling berhubungan erat. Iti hati saja tanpa dengki, tidak akan merusak tim kerja. Sebab, iri hati semacam itu hanya tersimpan dalam hati rapat-rapat. Namun, jika iri hati itu menyebabkan kedengkian, inilah gejala penyakit serius....
Read More
Dilihat dari sisi masa kerjanya, karyawan itu terbagi menjadi tigas, yaitu karyawan junior (masa kerjanya dibawah 5 tahun), karyawan madya (5 – 10 tahun) dan karyawan senior (di atas 10 tahun). Masalah muncul ketika karyawan madya atau karyawan senior jabatannya lebih rendah daripada karyawan junior. Setiap karyawan baru yang langsung menduduki jabatan lebih tinggi pasti...
Read More
Rotasi adalah penggantian posisi dari posisi yang satu ke posisi yang lain dalam satu level. Misalnya, dari staf keuangan dipindah menjadi staf operasional. Masih sama-sama level staf, tetapi berbeda job description. Tujuan dari rotasi antara lain; Menghindarkan karyawan dari kejenuhan kerja yang kontraproduktif Meratakan keterampilan kerja karyawan supaya bisa saling menggantikan satu sama lain jika...
Read More
           Overlap adalah istilah praktis yang tumbuh dalam pergaulan kerja sehari-hari. Overlap berarti melampaui kewenangan. Jadi karyawan yang suka overlap adalah karyawan yang suka bertindak melampaui kewenangan jabatannya. Dia bertindak terlalu jauh dari kewajiban kerja yang sebenarnya, namun justru tidak efektif. Hasilnya dapat tumpang tindih dengan kewenangan yang dimiliki oleh orang lain. itulah sebabnya mengapa...
Read More
Tantangan utama terbesar yang dihadapi oleh manajer negara maju di dunia adalah meningkatkan produktivitas, knowlegde worker, dan pekerja jasa. Tantangan ini, yang akan mendominasi agenda manajemen dalam beberapa dekade ke depan, pada akhirnya akan menentukan kinerja kompetitif perusahaan. Bahkan lebih penting lagi, hal tersebut akan menentukan struktur masyarakat dan kualitas kehidupan dalam setiap bangsa terindustrialisasi....
Read More
Tidak ada yang abadi selain perubahan itu sendiri. Perusahaan berubahan detik demi detik, menit demi menit. Hal ini di sebut dengan dinamika perusahaan. Perusahaan harus senantiasa maju dan berkembang. Karyawan yang menolak akan perubahan menjadi kontraproduktif dan merugikan. Perubahan apa saja yang ditolak oleh karyawan? Perubahan Manajemen. Owner memasukkan kandidat baru (bukan karyawan lama) untuk...
Read More
Tidak ada yang abadi selain perubahan itu sendiri. Perusahaan berubahan detik demi detik, menit demi menit. Hal ini di sebut dengan dinamika perusahaan. Perusahaan harus senantiasa maju dan berkembang. Karyawan yang menolak akan perubahan menjadi kontraproduktif dan merugikan. Perubahan apa saja yang ditolak oleh karyawan? Perubahan Manajemen. Owner memasukkan kandidat baru (bukan karyawan lama) untuk...
Read More
Apa yang Anda rasakan ketika mengemudikan kendaraan di belakang truk yang berjalan pelan? Anda pasti ingin segera mendahuluinya. Jika truk itu sulit didahului dan sopirnya tidak mau memberikan jalan kepada Anda, Anda mungkin akan merasa jengkel dan bisa mengumpat sopir truk tersebut. Apa yang Anda rasakan ketika Anda sedang memimpin rombongan touring, namun ada aggota...
Read More
Visi adalah suatu yang ingin dicapai oleh perusahaan. Kita sebagai orang awam mengartikannya sebagai cita-cita. Setiap orang memiliki cita-cita. Tapi, apakah cita-citanya sesuai dengan visi perusahaan? Banyak karyawan yang gagal menyelaraskan cita-citanya dengan visi perusahaan. Apa penyebabnya? Lemahnya sistem rekrutmen perusahaan. Perusahaan secara serampangan menerima kandidat untuk bekerja di perusahaan itu, termasuk kandidat yang cita-citanya...
Read More
            Belief ibarat sebuah daun meja, daun meja tidak bisa berdiri kokoh dan dosebut sebagai meja bila tidak ada kaki-kaki meja. Semakin banyak kaki meja, akan semakin kokoh dan mantap meja itu berdiri, dan sudah tentu akan sangat sulit merobohkan meja tersebut. Demikian sebaliknya. Belief sebenarnya hanyalah sebuah konsep yang kita “yakini” benar. Untuk bisa...
Read More
1 2 3 4 13

About Us

HR consultants are generally called in to advise companies on a wide range of issues involving its workforce. For example, new companies may use their services to establish company policy and procedures and ensure they are complying with applicable laws regarding their employees, while in larger companies their services may involve establishing grievance mediation processes. In some cases, they may even go so far as to make recommendations for reorganizing a department’s leadership structure.