Category

Artikel
            Human Capital Management saat ini masih dalam perkembangan awal, karena hanya sedikit organisasi yang telah mengembangan teknik Human Capital Management yang canggih. Beberapa perusahaan sudah mengguakan pengukuran Sumber Daya Manusia baik kuantitatif maupun kualitatif, namun mereka baru pada tahap memulai. Beberapa organanisasi sudah mengubah nama departemenya menjadi Human Capital Departement, tetapi praktiknya masih jauh...
Read More
             Resiliensi merupakan proses dinamis dimana indvidu menunjukkan fungsi adaptif dalam menghadapi adversity yang berperan penting bagi dirinya. Resiliensi menggambarkan kemampuan individu untuk merespons trauma yang dihadapi dengan cara-cara yang sehat dan produktif. Secara umum, resiliensi ditandai oleh sejumlah karakterisrik, yaitu adanya kemampuan dalam menghadapi kesulitan, ketangguhan dalam menghadapi stres ataupun bangkit dari trauma yang...
Read More
              Balance Scorecard adalah metode pengukuran hasil kerja yang digunakan perusahaan yang biasa disebut dengan startegi manajemen. Balance Scorecard digunakan untuk memperbaiki sistem pengukuran kinerja eksekutif. Dengan Balance Scorecard perusahaan dapat lebih mengetahui sejauh mana pergerakan dan perkembangan yang telah dicapai. Balance Scorecard sangat membantu perusahaan untuk memberikan pandangan menyeluruh mengenai kinerja perusahaan. Agar kinerja...
Read More
            Membangun organisasi berkinerja tinggi yang berkelanjutan membutuhkan pendekatan sistemik dan terpadu yang akan menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi, peningkatan penjualan, kepuasan, pelanggan, dan retensi karyawan. Kinerja karyawan sangat berpengaruh pada kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Banyak sekali sifat karyawan yang mempengaruhi motivasi mereka dalam bekerja, terdapat karyawan yang melakukan pekerjannya dengan santai, ada yang...
Read More
             Resiliensi diartikan sebagai kemampuan umum yang melibatkan kemampuan penyesuaian diri yang tinggi dan luwes saat dihadapkan pada tekanan baik dari internal maupun eksternal. Pada awalnya, konsep tersebut diterapkan pada anak-anak yang dikenal sebagai “invulnerability” atau “stress-resistance”. Terminologi resiliensi dalam perjalannya mengalami perluasan dalam hal pemaknaan. Diawali dengan penelitian Garmezy (1991) mengenai anak-anak yang mampu...
Read More
         Informasi mengenai human capital akan bermanfaat apabila data yang menjadi sumbernya juga merupakan data yang bernilai. Data human capital memberi titik awal dalam proses Human Capital Management. Data juga memberikan dasar untuk pengukuran dan menjadi basis informasi isi laporan. Data human capital terdiri atas beberapa jenis, diantaranya: Data Kinerja Bisnis           Data kinerja bisnis...
Read More
           Intellectual capital terdiri atas sediaan dan aliran pengetahuan yang tersedia bagi suatu organisasi. Intellectual capital merupakan sumber daya tidak berwujud yang terdapat di dalam sumber daya yang berwujud (uang dan aset fisik) membentuk nilai pasar atau nilai keseluruhan suatu bisni. Bontis (1996;1998) mendefisinikan intellectual capital sebagai sumber daya tidak berwujud sebagai faktor-faktor selain berupa...
Read More
             Peran dan fungsi karyawan di dalam perusahaan terkadang dianggap sepele. Sumber daya manusia dengan berbagai skill yang berbeda banyak yang diganti setiap waktunya. Banyak perusahaan-perusahaan lokal dan multinasional yang tidak tanggung-tanggung hanya memberikan kontrak kerja pada waktu tertentu saja, kemudian setelah selesai masa kontrak kerja mereka, perusahaan akan merekrut karyawan baru, dan hal ini...
Read More
             Dalam kaitannya dengan strategic HRM (Manajemen SDM strategis) Human Capital Management memberi dasar untuk melakukan evaluasi, diagnosisi, dan tindakan. Menurut Kearns (2006) Human Capital Management berkaitan langsung dengan hasil dan nilai, serta desain intervensi dan aktivitas yang sesuai.             Manajemen Sumber Daya Manusia strategis adalah cara menyelaraskan manajemen Sumber Daya Manusia engan strategi bisnis....
Read More
             Metodologi dasar coaching, yaitu : membangkitkan potensi untuk mamksimalkan prestasi. Prestasi disini diartikan secara umum sebagai kinerja atau pencapaian. Pada intinya coaching membantu kita untuk belajar dibandingkan diajari. Setiap orang memiliki kemampuan belajar. Yang diperlukan adalah orang yang dapat menjadi mitra kita berpikir dan menyadari semua potensi yang kita miliki. ICF sendiri mendefinisikan sebagai...
Read More
1 2 3 4 9

About Us

HR consultants are generally called in to advise companies on a wide range of issues involving its workforce. For example, new companies may use their services to establish company policy and procedures and ensure they are complying with applicable laws regarding their employees, while in larger companies their services may involve establishing grievance mediation processes. In some cases, they may even go so far as to make recommendations for reorganizing a department’s leadership structure.