Category

Change Management
               Perubahan lingkungan yang sering terjadi secara besar-besaran dan berlangsung cepat memiliki dampak kuat terhadap berbagai segi kehidupan. Fenomena baru timbul, terobosan-terobosan tersu terjadi yang pada gilirannya menambah ketidakpastian masa depan yang ciri-cirinya makin sulit dikenal. Oleh karena itu, tantangan ang akan dihadapi oleh para manajer di masa depan adalah dalam memanage perubahan. Pengembangan Organisasi...
Read More
            Change atau perubahan terjadi setiap saat, termasuk di suatu organisasi. Perubahan tersebut perlu dikelola secara efektif. Pengelolaan perubahan dapat dilihat dari dua perspektif. Dari perspektif yang melakukan dan dari perspektif yang menerima perubahan tersebut. Dalam organisasi, praktisi Manajemen Sumber Daya Manusia termasuk yang sering melakukan perubahan. Karena itu, sebagai pelaku perubahan, praktisi Manajemen Sumber...
Read More
             Manajemen strategis adalah suatu proses untuk perencanaan, implementasi (penerapan), dan pengendalian strategi bagi organisasi atau perusahaan, dimana untuk mendukung strategi juga dengan menentukan misi dan tujuan perusahaan atau organisasi tersebut, untuk menghadapi lingkungan eksternal yang selalu berubah. Menurut Berney, manajemen strategis dapat dipahami sebagai proses pemilihan dan penerapan strategi-strategi. Sedangkan strategis itu sendiri adalah...
Read More
          Perubahan tidak dapat dielakkan dalam kehidupan manusia. Dimulai dari dunia usaha yang lebih dulu menyadari pentingnya perubahan bagi peningkatan kualitas produksi yang dihasilkan. Perubahan memang selalu terjadi dan pasti akan terus terjadi. Pimpinan organisasi baik organisasi pemerintahan maupun organisasi non-pemerintahan disamping harus memiliki kepekaan terhadap perubahan-perubahan yang terjadi diluar organisasi dan mampu memperhitungkan serta...
Read More
              Tim merupakan salah satu upaya yang dilakukan oleh organisasi untuk meningkatkan kinerja para karyawannya. Tim dinilai lebih tanggap dan responsif dalam menghadapi dan mengatasi suatu permasalahan, karena tim memiliki kemampuan lebih cepat dalam berkumpul, fokus, menyebar dan membubarkan diri. Tim adalah sekelompok kecil orang dengan keterampilan yang saling melengkapi dan berkomitmen untuk kepentingan...
Read More
Oleh: Fhierly Carena S.Psi., MBA Berubah itu menyakitkan, sangat menyakitkan. Berubah atau bertransformasi seringkali menjadi jalan keluar satu-satunya bagi mahluk hidup untuk survive di alam semesta. Hanya mereka yang mampu beradaptasi dengan perubahan yang mampu survive di kehidupannya. Seekor elang di usia 40 tahun, cakarnya mulai menua, paruhnya memanjang dan membengkok hampir menyentuh dadanya, sayapnya...
Read More
Oleh: Fhierly Carena S.Psi., MBA   Agen perubahan mutlak diperlukan oleh seorang leader saat melakukan perubahan di organisasi. Agen perubahan dibentuk dengan tujuan yang sangat jelas, mengatasi rintangan-rintangan penolakan perubahan di semua level di organisasi dan memastikan konsep perubahan terimplementasi dengan baik di semua elemen organisasi. Agen perubahan dibentuk karena mustahil seorang leader bisa bergerak...
Read More

About Us

HR consultants are generally called in to advise companies on a wide range of issues involving its workforce. For example, new companies may use their services to establish company policy and procedures and ensure they are complying with applicable laws regarding their employees, while in larger companies their services may involve establishing grievance mediation processes. In some cases, they may even go so far as to make recommendations for reorganizing a department’s leadership structure.