Category

Business & Organization
Menurut UUTK 13/2003, perencanaan tenaga kerja adalah proses penyusunan rencana ketenagakerjaan secara sistematis yang dijadikan dasar dan acuan dalam penyusunan kebijakan, startegi, dan pelaksanaan program pembangunan ketenagakerjaan yang berkesinambungan. Penyusunan strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan perencanaan tertinggi Sumber Daya Manusia merupakan langkah pertama yang harus dilakukan oleh pimpinan tertinggi Manajemen Sumber Daya Manusia bersama...
Read More
             Pengembangan sumber daya manusia adalah suatu upaya yang dapat dilakukan oleh seluruh perusahaan untuk membentuk karyawan yang berkualitas dengan memiliki keterampilan, kemampuan bekerja serta loyalitas kerja kepada perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia merupakan sebuah upaya yang dapat dilakukan untuk membentuk dan menghasilkan manusia-manusia yang berkualitas yang memiliki kecakapan, kemampuan serta loyalitas dalam melaksanakan pekerjaannya...
Read More
Oleh: Fhierly Carena S.Psi., MBA   Misi dan Visi organisasi. Dua elemen fundamental ini telah dibahas dalam ratusan buku dan jurnal ilmiah. Dalam setiap penyelesaian masalah di organisasi, kedua elemen ini selalu menjadi pijakan awal menelaah organisasi. Dalam diskusi organisasi sering muncul pertanyaan, mana yang lebih dahulu? Visi yang mendahului misi atau sebaliknya, misi yang...
Read More
Oleh: Fhierly Carena.   Saat berkesan buat saya setiap kali mendiskusikan internalisasi (bukan implementasi) visi adalah saat saya memiliki tanggung jawab menjalankan program sosialisasi visi perusahaan. Program sosialisasi ke seluruh karyawan tersebut mendapat komitmen penuh dari business leader kami. Salah satu bentuk komitmen saat itu adalah beliau secara acak dan spontan menelpon karyawan, baik dari...
Read More
Wewenang tanpa tanggung jawab bukanlah hal yang tepat, demikian pula tanggung jawab tanpa wewenang.    Dalam beberapa kesempatan mendiskusikan rencana project dengan rekan-rekan konsultan, seringkali timbul keinginan untuk menjadikan target-target bisnis, khususnya target financial menjadi KPI bagi pembenahan organisasi dari perspektif HR, seperti pembentukan budaya organisasi dan perubahan struktur organisasi.    Hal demikian tidak salah,...
Read More

About Us

HR consultants are generally called in to advise companies on a wide range of issues involving its workforce. For example, new companies may use their services to establish company policy and procedures and ensure they are complying with applicable laws regarding their employees, while in larger companies their services may involve establishing grievance mediation processes. In some cases, they may even go so far as to make recommendations for reorganizing a department’s leadership structure.