Category

Artikel
Siapa pun pasti menginginkan dirinya dipercaya dalam melakukan tugasnya di suatu perusahaan sehingga menjadi pekerja perusahaan yang profesional dan dihargai. Keinginan tersebut merupakan aspek natural seorang manusia, yaitu kebutuhan akan penghargaan dari lingkungannya. Semua tidak lepas dengan karakter atau pembawaan yang ada dalam diri manusia tersebut, yaitu tentang bagaimana kita bersikap. Sikap dapat mennetukan kualitas...
Read More
Supervisi merupakan pekerjaan mengendalikan dan mengarahkan orang-orang yang posisinya berada di bawahnya dalam suatu organisasi dalam rangka mencapai tujuan yang ingin diacapai. Orang yang melakukan pekerjaan supervisi disebut dengan istilah “supervisor”. Supervisor diposisiskan sebagai orang yang berada di tingkatan di  bawah top manajer dan berada di atas pekerja operasional. Supervisor merupakan orang yang  bertindak sebagai...
Read More
Manajer adalah orang yang melaksanakan fungsi manajemen. Seorang manajer dapat dikatakan bahwa ia berfungsi sebagai pimpinan orang-orang yang menjalankan pekerjaan dan mengarahkannya agar sesuai dengan fungsi manajemen. Manajer berfungsi sebagai koordinator atau ornag yang mengoordinasi atau memetakan sarana manajemen. Manajer menurut kamus administrasi The Liang Gie (1972) merupakan seorang pejabat atau pertugas yang memimpin dan...
Read More
Kepemimpinan merupakan hal sudah menjadi bagian dalam hidup kita. kepemimpinan, meskipun mempunyai definisi yang berbeda-beda, mengandung suatu pengertian yang merupakan kegiatan memengaruhi, mengajak, dan mengatur orang lain untuk melakukan suatu tindakan demi tercapainya suatu tujuan. Definisi kepemimpinan berbeda-beda tergantung bagaimana para ahli menafsirkannya melalui sudut pandang dan pengalaman mereka yang berbeda-beda. Menurut Dwight D. Eisenhower,...
Read More
Sebagai seorang manajer, kita tentu membutuhkan pengakuan mengenai kinerja kita dalam menjalankan tugas. Diakuinya keahlian seseorang dalam melakukan pekerjaannya merupakan kebutuhan psikologis seorang individu. Sebagai seorang pemimpin kita juga merasa ingin dihargai atas apa yang telah kita lakukan. Seorang manajer akan mendapat kepercayaan baik dari atasan maupun bawahannya jika manajer tersebut merupakan manajer yang andal....
Read More
Manajemen merupakan merupakan suatu hal yang telah kita kenal dan teteapkan dalam kehidupan sehari-hari. Manajemen merupakan suatu metode atau cara untuk mencapai tujuan tertentu, tujuan yang ingin dicapai suatu organisasi atau perusahaan, maupun tujuan yang ingin dicapai individu. Manajemen berhubungan dengan metode atau cara bagaimana orang-orang yang terlibat di dalamnya mengelola, mengatur, mengarahkan, mengorganisir, dan...
Read More
John Maxwell berpendapat bahwa pemimpin harus cukup dekat dengan orang-orang yang dipimpinnya agar dapat memahami kondisi meeka, tetapi harus cukup jauh juga agar dapat memotivasi mereka. Fungsi pemimpin adalah meningkatkan para bawahan untuk mencapai tingkat performa yang baik. Pemimpin merupakan salah satu pelaksana manajemen. Terdapat beberapa hal yang merupakan sebab munculnya pemimpin, yaitu; Teori Genetis...
Read More
Menurut UUTK 13/2003, perencanaan tenaga kerja adalah proses penyusunan rencana ketenagakerjaan secara sistematis yang dijadikan dasar dan acuan dalam penyusunan kebijakan, startegi, dan pelaksanaan program pembangunan ketenagakerjaan yang berkesinambungan. Penyusunan strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan perencanaan tertinggi Sumber Daya Manusia merupakan langkah pertama yang harus dilakukan oleh pimpinan tertinggi Manajemen Sumber Daya Manusia bersama...
Read More
Kiranya umum disadari oleh kalangan manajemen bahwa mengelola perubahan merupakan salah satu tugas terpenting manajemen karena perubahan yang dikelola dengan tepat akan berakibat pada keberhasilan organisasi dalam melakukan paling sedikit dua hal sekaligus, yaitu meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi dalam mengemban misinya sekarang serta bersikap proaktif dalam menghadapi tantangan dan tuntutan lingkungan yang bergerak dinamis...
Read More
               Pelaporan human capital adalah penyampaian informasi mengenai seberapa baik manajemen human capital dalam organisasi. Terdapat dua jenis pelaporan human capital yaitu pelaporan eksternal dan pelaporan internal. Laporan eksternal adalah laporan mengenai seberapa baik pengelolaan human capital kepada stakeholder. Laporan internal adalah laporan yang ditujukan kepada pimpinan internal mengenai sebapa baik pengelolaan human capital...
Read More
1 2 3 9

About Us

HR consultants are generally called in to advise companies on a wide range of issues involving its workforce. For example, new companies may use their services to establish company policy and procedures and ensure they are complying with applicable laws regarding their employees, while in larger companies their services may involve establishing grievance mediation processes. In some cases, they may even go so far as to make recommendations for reorganizing a department’s leadership structure.